Die 10 besten E-Learning Formate und Methoden! (2024)

Web Based Training sind sozusagen der “Klassiker” und auch das, was die meisten unter dem Begriff E‑Learning verstehen. Wie der Begriff schon vermuten lässt, geht es also darum, multimedial aufbereitete und hypermedial strukturierte Lerninhalte über eine internetbasierte Plattform zur Verfügung zu stellen. Zum Erstellen der interaktiven Lerninhalte kommt ein sogenanntes Autorentool (auch Learning Content Management System genannt) zum Einsatz. Der Rollout wird über eine Lernplattform (Learning Management System) durchgeführt.Diese Methode bildet meist die Basis für die digitale Wissensvermittlung und kann durch andere Methoden ergänzt werden. Im Optimalfall bietet Ihnen Ihre Lernsoftware zusätzlich auch andere Formate an, um abwechslungsreiche Kurse zu gestalten.

Vorteile

• Web Based Trainings bieten einen einfachen Einstieg ins E‑Learning und lassen sich leicht mit anderen Methoden kombinieren
• Onlinekurse ermöglichen es den Lernenden, ihren eigenen Zeitplan zu erstellen. Sie können auf das Material zugreifen und an den Kursen teilnehmen, wann immer es ihnen passt, unabhängig von ihrem Standort oder ihren anderen Verpflichtungen.
• Onlinekurse sind im Vergleich zu traditionellen Bildungsangeboten kostengünstiger

Tipp: Mit dem Autorentool Knowledgeworker Create geht die Erstellung von WBTs ganz einfach

Genau genommen ist Blended Learning keine reine E‑Learning Methode. Vielmehr geht es beim Blended Learning darum, analoge Präsenzveranstaltungen mit Online-Kursen zu kombinieren. Dabei werden die Inhalte aus der Präsenzveranstaltung aber nicht online wiederholt, sondern sämtliche Lerninhalte auf die Präsenzveranstaltung und den Online-Kurs aufgeteilt. Diese Methode eignet sich deshalb vor allem dann, wenn die Zeit knapp ist und komplexe theoretische und praktische Inhalte vermittelt werden sollen. Dann nämlich können Sie online das theoretische Wissen anbieten und sich in Ihrer Präsenzveranstaltung voll und ganz auf den Transfer des praktischen Wissens konzentrieren. Ob der Online-Kurs vor oder nach der Veranstaltung stattfindet, hängt natürlich von den Inhalten ab und ist Ihnen überlassen.

Vorteile

• Blended Learning ermöglicht es Lernenden, flexibel zu sein und ihren Lernweg zu individualisieren
• Vereint die Vorteile des traditionellen Präsenzunterrichts, wie die direkte Interaktion mit Lehrern und Mitschülern, mit den Vorteilen des Online-Lernens, wie Flexibilität und Zugang zu einer Vielzahl von Ressourcen.
• Blended Learning kann dazu beitragen, die Effizienz des Lernprozesses zu steigern und gleichzeitig Kosten zu senken.

Tipp: Mit der Lernplattform Knowledgeworker Share schnell einsteigen

Mobile Learning bedeutet nichts anderes als E‑Learning an einem mobilen Endgerät statt an einem feststehenden PC. So ergibt sich für die Lernenden die Möglichkeit, noch orts- und zeitunabhängiger zu lernen, als es das “klassische” E‑Learning ohnehin schon ermöglicht. Mit der richtigen Software muss man sich aber keineswegs zwischen dem Lernen am PC und am Smartphone entscheiden. Mit einer vollständig responsiven Darstellung kann Mobile Learning also auch als Erweiterung genutzt werden - beispielsweise um “Leerzeiten” wie die morgendliche Bahnfahrt zur Arbeit zu nutzen oder um die Wissensvermittlung gezielt in ausgewählte Umgebungen zu verlegen.

Vorteile

• Mobile Learning ermöglicht uneingeschränkt orts- und zeitunabhängiges Lernen
• Mobile Learning ermöglicht es den Lernenden, unabhängig von ihrem Standort oder ihrer Verfügbarkeit auf das Lernmaterial zuzugreifen.
• Mobile Learning macht die Integration des Lernens in den Alltag leichter

Lesetipp: Mobile Learning für Ihr Unternehmen Tipp: Lernplattform für mobile Learning

Podcasts sind Trend! Sie lassen sich online anhören, sind aber im Gegensatz zu einzelnen Audiodateien seriell aufgebaut und können abonniert werden. Dabei widmen sich Podcasts regelmäßig einem ausgewählten übergeordneten Thema. So gibt es beispielsweise Unterhaltungs-Podcasts wie “Fest und Flauschig”, den Politik-Podcast “Lage der Nation” oder Ivan Blatters Anti-Stress-Podcast, in dem er Zeitmanagement lehrt. Mit diesen Eigenschaften lassen sich Podcasts natürlich auch hervorragend nutzen, um regelmäßig und orts- und zeitunabhängig Wissen zu vermitteln. Dabei ist es je nach Plattform auch möglich, den Podcast einer geschlossenen Gruppe zur Verfügung zu stellen.

Vorteile

• Podcasts ermöglichen maximale Flexibilität und das Lernen während alltäglicher, aber geistig weniger fordernder Tätigkeiten wie Putzen oder Spazieren
• Podcasts tragen dazu bei, das Wissen und die Erfahrungen erfahrener Mitarbeiter mit neuen Mitarbeitern zu teilen und eine Kultur des Wissensaustauschs innerhalb des Unternehmens zu fördern
• Durch regelmäßige Podcast-Episoden können Unternehmen ihre Mitarbeiter über neue Entwicklungen, Strategien und Ziele informieren und sie gleichzeitig motivieren und binden

Videos haben genau wie Podcasts die Vorteile, dass sie für die Lernenden deutlich motivierender sind als Texte und dabei gleichzeitig nicht nur den auditiven, sondern auch den visuellen Lerntypen ansprechen. Gerade komplexe Themen lassen sich so nicht nur leichter aufbereiten, sondern auch leichter verstehen. Achten Sie dabei aber unbedingt auf gute Tonqualität. Während die Zuschauer ein schlechtes Bild schnell verzeihen, bedeutet ein schlechter Ton das Aus für den Lernerfolg. Ein günstiges externes Mikrofon für unter 100 Euro reicht in der Regel aber schon aus, um einen angenehmen Ton ohne Störgeräusche aufzunehmen.

Vorteile

• Videos sind motivierend und durch die audiovisuellen Eindrücke besonders einprägsam
• Durch die Veranschaulichung von Konzepten können Videotrainings abstrakte Ideen greifbar machen und den Lernprozess erleichtern
• Visuelles Lernen ist für viele Menschen eine effektive Lernmethode

Beim Micro Learning geht es darum, das gesamte Wissen in viele, möglichst kleine Lerneinheiten aufzuteilen. Wir nennen das auch gern “snackable Content”, weil er wie kleine, leicht verdauliche Häppchen daherkommt. Mit dieser Methode vermeiden Sie Überforderung bei den Lernenden und unterstützen den langfristigen Lerneffekt, wenn Sie die Lernhäppchen regelmäßig und in kurzen Zeitintervallen anbieten. Diese Methode lässt sich hervorragend mit klassischem E‑Learning und Mobile Learning anbieten und eignet sich auch ganz besonders dann, wenn Ihre Mitarbeiter nicht jeden Tag ins Büro kommen, sondern auch regelmäßig im Home Office arbeiten.

Vorteile

• Micro Learning ermöglicht es Lernenden, in kurzen, konzentrierten Einheiten zu lernen, die oft nur wenige Minuten dauern
• Kurze Lerneinheiten sind leicht in den Tagesablauf zu integrieren und erfordern keine großen Zeitinvestitionen
• Indem Lerninhalte in kleine Häppchen aufgeteilt werden, können Lernende das Gelernte besser verarbeiten und behalten

Tipp: Microlearning schnell mit Autorentool Knowledgeworker Create umgesetzt

Online-Seminare sind die digitale Variante des Seminars - also ein Vortrag vor einer Teilnehmergruppe. Im Gegensatz zum Videotraining wird ein Online-Seminar live abgehalten, sodass eine direkte Interaktion zwischen den Dozierenden und den Teilnehmern ermöglicht wird. Diese Methode eignet sich also dann besonders gut, wenn Sie große Teilnehmergruppen haben und eine Präsenzveranstaltung aber nicht möglich ist. Neben der Ortsunabhängigkeit liegt der entscheidende Vorteil darin, dass die Online-Seminare aufgezeichnet werden können und den Lernenden später zur Wiederholung und Vertiefung des Wissens zur Verfügung stehen.

Vorteile

• Online-Seminare sind ideal bei großen Teilnehmergruppen, wenn diese nicht am gleichen Ort zusammenkommen können
• Onlineseminare bieten eine Vielzahl von interaktiven Funktionen, darunter Live-Chats, Umfragen, Abstimmungen, Q&A-Sessions und Gruppendiskussionen
• Aufzeichnungen ermöglichen es den Teilnehmern, den Inhalt zu wiederholen, zu vertiefen und zu überprüfen, wann immer es für sie am besten passt

Virtuelle Klassenzimmer sind die wohl komplexeste Methode des E‑Learnings. Hierbei geht es nicht nur um die Vermittlung von Wissen in einzelnen Kursen, sondern um die Virtualisierung einer analogen Lernumgebung mit all ihren Möglichkeiten. Ein virtuelles Klassenzimmer vereint also Webinare, Video- und Textchats, Data-Sharing und interaktive Whiteboards. Dabei kann auch zwischen verschiedenen Modi gewählt werden, die entweder allen Teilnehmern gleiche Rechte gibt wie es beispielsweise bei Gruppendiskussionen nötig ist oder den Dozierenden Vorrechte lässt, wie sie ihm sonst der Frontalunterricht bietet. Diese Methode ist gleichermaßen interessant für Schulen und andere Bildungseinrichtungen, aber auch für Unternehmen, die beispielsweise mehrtägige digitale Weiterbildungen durchführen wollen.

Vorteile

• Virtuelle Klassenzimmer ermöglichen ortsunabhängig die realitätsnahe Abbildung analoger Lernumgebungen
• Durch Funktionen wie Video- und Audio-Konferenzen, Chat und gemeinsames Bearbeiten von Dokumenten können Fragen gestellt, Diskussionen geführt und an Gruppenprojekten gearbeitet werden
• Virtuelle Klassenzimmer können leicht an die Bedürfnisse der Lehrer und Schüler angepasst werden und bieten eine Vielzahl von Tools und Funktionen zur Unterstützung des Lernprozesses

MOOCs ist die Abkürzung für Massive Open Online Courses und meint einen kostenlosen und öffentlich zugänglichen Onlinekurs. Solche MOOCs werden beispielsweise auf entsprechenden MOOC-Plattformen angeboten und können in der Regel zu jedem beliebigen Zeitpunkt begonnen werden. Die Dauer des Kurses richtet sich natürlich nach der Komplexität des Inhalts und den individuellen Ressourcen der Lernenden. Während der Laufzeit hören die Teilnehmer Online Vorträge, bearbeiten Aufgaben, tauschen sich mit anderen Lernenden aus und absolvieren Tests. Der größte Vorteil für Ihre Mitarbeiter besteht bei einem MOOC also vor allem darin, dass sie den Startzeitpunkt und den Lernaufwand pro Woche selbst festlegen und an ihre individuelle Arbeits- und Lebenssituation anpassen können.

Vorteile

• MOOCs ermöglichen eine individuelle Lerngeschwindigkeit
• MOOCs bieten eine breite Palette von Kursen zu nahezu jedem Thema
• MOOCs bieten eine hohe Flexibilität, da Lernende die Möglichkeit haben, den Kursinhalt in ihrem eigenen Tempo zu durchlaufen und ihre Lernzeit entsprechend ihrer eigenen Zeitpläne zu planen

Virtual Reality ist wohl die neueste der hier aufgeführten Lernmethoden und vielleicht haben Sie sogar schon selbst erste Erfahrungen gemacht. Ähnlich wie im Gaming Bereich, betreten die Teilnehmer mit der speziellen Brille einen virtuellen Raum, in dem sie sich bewegen und das Geschehen sogar selbst beeinflussen können. Aktuell gibt es nur wenige Projekte,allerdings haben beispielsweise die Deutsche Bahn und der Motorsägenhersteller Stihl Virtual Reality bereits erfolgreich für die interne Weiterbildung genutzt- ein Trend, den es sich definitiv zu verfolgen lohnt!

Vorteile

• VR ist besonders einprägsam durch das realitätsnahe Lernen mit mehreren Sinnen
• Durch die Anpassung von Schwierigkeitsgrad, Tempo und Inhalt können Lernende in ihrem eigenen Tempo vorankommen und sich auf die Bereiche konzentrieren, die sie am meisten benötigen
• VR kann das Engagement und die Motivation der Lernenden durch die Schaffung fesselnder und faszinierender Lernerlebnisse steigern